Accompagnez vos collaborateurs dans la préparation de leur retraite
Chef d’entreprise, vous savez que le bien-être de vos collaborateurs et un accompagnement social concourent à la prospérité de votre entreprise
Assurances BIAT vous offre un pack complet de couvertures.
Plan groupe retraite
C'est un contrat collectif d’épargne qui permet d’offrir une réponse souple et complète en matière de protection financière et de fidélisation des collaborateurs de l'Entreprise, tout en profitant d’un cadre fiscal avantageux, ce plan se présente sous la forme d’un contrat de:
Garanties
- C'est un contrat collectif d’épargne qui permet à vos collaborateurs, avec votre apport, de constituer progressivement un capital dans un horizon de 8 ans ou plus, pouvant aller jusqu’à la retraite.
- Au terme de son adhésion, le collaborateur bénéficiera selon son choix d’un capital ou d’une rente
- De plus, si le décès résulte d’un accident, et si l'adhérent est marié à la date du décès, le conjoint bénéficiera, pendant une année, d’une rente trimestrielle égale au (¼) de l’épargne constituée plafonné à 3 000 DT par trimestre.
Avantages
| Pour l'entreprise | Pour les collaborateurs | |
|---|---|---|
| Fiscalité | Optimisation fiscale immédiate : chaque versement est totalement déductible de la base de calcul de l’Impôt sur les Sociétés. | Économie d’impôt sur le revenu : les cotisations sont déductibles de l’impôt sur le revenu (jusqu’à 100 000 D/an). |
| Exonération des gains :les intérêts générés sont exonérés d’impôt maximisant la performance nette de l'épargne. | les intérêts, le capital et la rente perçus sont intégralement exonérés d’impôt, garantissant une épargne plus importante au moment de la sortie. | |
| Financier | Sécurité garantie : un taux de rendement minimal garanti protège l’épargne contre les aléas économiques. | |
| Performance renforcée : participation aux bénéfices des placements financiers du fonds, offrant un rendement additionnel au taux minimum garanti. | ||
| Flexibilité | Liberté totale de définir, dès la souscription, les conditions d'éligibilité et la contribution de l’entreprise. | Liberté de verser des primes supplémentaires au-delà des limites fixées, pour augmenter son capital retraite. |
| Adaptabilité : possibilité de modifier les conditions et choix en cours de contrat, en fonction de la stratégie RH ou financière. | Choix de l'option de sortie : capital unique, rente certaine ou rente viagère pour s’adapter à chaque besoin. | |
| Sociétal | Fidélisation et motivation : un outil RH puissant pour renforcer l’engagement et réduire le turnover. | Tranquillité d’esprit : Constitution progressive d'une épargne cofinancée avec l'employeur. |
| Image employeur renforcée : valorisation de la responsabilité sociale de l’entreprise, gage d’attractivité pour recruter et retenir les meilleurs talents. | Sécurité pour la famille : en cas de décès ou d’incapacité, le capital ou la rente peut bénéficier aux proches, assurant une protection durable. |
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